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50岁已经让出领导位置，但现任领导却不停地给你派活，该怎么办？
一，尽管你50岁已经让出领导的位置，主要是让年轻人尽快进入角实，另一方面也是不得而以。二，但你还没有正式退出领导岗位，只是退居二线。三，现在领导又不断派活给你干，有关领导着重你的工作能力，可能你还是一位实干家。四，遇到这种情况怎么办？坚决服从，尽力而为完成各项任务。五，要有一颗平常的心，只要在领导岗位上一天，就要继续发挥余热。
人过了50岁，体力、精神大不如前，原来干事情得心应手，现在力不从心。从领导岗位上退下来，让位于年轻人，于国家、与己都是好事，干部队伍年轻化，有朝气、有活力。自己退居二线，挂名弄个副职，或者做个顾问理事什么的，把年轻人扶上马送一程。自己安全着陆，等待退休。问题是继任者还不停地派遣你的工作。问题出在哪里？
继任者不是你一手提拔的。在你未退出位置之前，你们的关系肯定是一般般吧？甚至还有龃龉。现在他上位了，不会在工作中照顾你，有可能还会公报私仇，有意让你难堪，让你在繁琐的事务里苦苦挣扎苦不堪言。
要不现在许多的领导在自己离职前提拔自己的亲信，不就是图个自己退居二线后有个照应。
不过像你这个情况可以直接向组织申请调到比较清闲的部门，挂个虚职，或者干脆内退，眼不见心不烦，不用天天来上班，等办手续，正式退休，岂不更好？@善若水119
观点对我来说，选择您来做。我是军创刘德雨，感谢您阅读。
50岁让出领导位置的人，是高风亮节！这是给年轻人机会，现任领导不停地派活，合理不合情！有句话：在其位，谋其政。上班就得干活，领导安排工作没错，但国人爱面子，当领导的一般不干活，不当领导了干活感觉没面子。其实，哪个单位都不养闲人，人活着就要创造价值，劳动最光荣！奉劝老兄一句，关于干活这事，看开、看淡、看轻，多干累不坏，如因此郁闷出病来，就得不偿失了。
现实中，如果领导一直给派活，不干不行，显得自己没素质；干又不情愿，自己也曾经是领导。这个逻辑有时真让人无奈，我讲一个发生在我身上的例子，2009年，我在作战部队任职，因为自己想调动，不想被领导了，就把股长的岗位安排给我的小弟（如果不说调走，这岗位应该是我），在这位小弟的领导下，我硬着头皮工作2年，因为领导就是领导，作为干活的，我虽然是老大哥，但工作就是工作，任务就得完成，安排啥***啥，这个没啥解释的，不干工作，谁也不行。
2015年，我是仓库团级干部预提对象，一切准备就绪，公示7天就能到任，然而公示第3天时，因为上级的调整，我落选了，那是我人生致暗时刻。在此后的2年多时间，我面对的是：本应走上更高岗位，但没能成行，还得从头开始，干好本职工作，当时的心理落差和情绪很大，但在领导面前又不能表现出来。领导知道这事不怨我，他们也为我争取进步机会，我更要百尺竿头、更进一步。不但要干活，还要把活干的更好，要不然领导会觉得我没有城府、不靠谱，就是要忍耐，明明是受了伤，还得装的很坚强。
两年多时间里，我心情虽然郁闷，但工作一点没落下，有几件事还达到了人生巅峰。第一，2015年我参加了全军后勤优良传统故事会的演出，为中央***首长进行汇报演出，在全国三个城市北京、武汉、昆明进行了巡演，这是我从当兵以来参加最高规格的演出；第二，2016年，分部在仓库召开网络政工现场会，分库是重点迎检单位，我给沈联善后办罗益昌政委现场汇报，这是我现场汇报的最高军衔首长；第三，我个人连续荣立二等功和三等功，这些成绩的取得真是来之不易。领导就是榜样和表率，管理就是先管自己，自己做好了，一切都会好，人活着就得干，干了才能回活。最后用一句话来结束“当厄运逼得你不得不走另一条路的时候，或许成功就更近了。”
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